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Bag entscheidungen 2021

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Entscheidungen - Bundesarbeitsgerich

Wichtige BAG-Urteile aus dem Jahr 2019 Personal Hauf

Entscheidungen Presse Ausschreibungen Moot Court Wettbewerbe Wanderausstellung Elektronischer Rechtsverkehr Publikationen. Aktuelles. Jahresbericht 2019 Jahresbericht 2019 pdf-Format (Größe: 1,4 MB) Aktuelle Hinweise für Besucherinnen und Besucher des Bundesarbeitsgerichts. Aufgrund der aktuellen Situation der SARS-CoV-2-Pandemie werden alle Besucher des Bundesarbeitsgerichts gebeten, an. BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 11.12.2019, 5 AZR 505/18 ECLI:DE:BAG:2019:111219.U.5AZR505.18.. Entgeltfortzahlung - Einheit des Verhinderungsfalls. Leitsätze. Nach dem Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit auf die Dauer von sechs Wochen begrenzt, wenn während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit eine neue Krankheit. Informationen zur Entscheidung BAG, 13.08.2019 - 1 ABR 6/18: Volltextveröffentlichungen, Kurzfassungen/Presse, Sonstige BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 26.6.2019, 5 AZR 178/18 ECLI:DE:BAG:2019:260619.U.5AZR178.18. . Arbeitnehmerstatus - Rückabwicklung. Leitsätze. Stellt sich ein vermeintlich freies Dienstverhältnis im Nachhinein als Arbeitsverhältnis dar, kann in der Regel nicht davon ausgegangen werden, die für freie Mitarbeit vereinbarte Vergütung sei der Höhe nach auch für eine Beschäftigung als. Betriebsrente - Spätehenklausel - feste Altersgrenze Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.01.2019, 3 AZR 560/17 Leitsätze des Gerichts Eine Spätehenklausel, die einem Arbeitnehmer Hinterbliebenenversorgung für seinen Ehegatten nur für den Fall zusagt, dass die Ehe vor Vollendung des 62

ECLI:DE:BAG:2019:200219.U.2AZR746.14. . BAGE 166, 1 NZA 2019, 901 NZA-RR 2019, 472 ZTR 2019, 452 Ordentliche Kündigung - Ungleichbehandlung wegen der Religion. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.02.2019, 2 AZR 746/14. Leitsätze des Gerichts § 9 Abs. 2 AGG ist aufgrund von unionsrechtlichen Vorgaben dahin auszulegen, dass eine der Kirche zugeordnete Einrichtung nicht das Recht hat, bei. Die Kameraöffentlichkeit der Verkündung einer Entscheidung ist gemäß § 169 Abs. 3 GVG iVm. § 72 Abs. 6 ArbGG zugelassen (höchstens zwei TV- bzw. Filmkameras; ggf. sind Medienpools - ein öffentlich-rechtlicher und ein privat-rechtlicher Sender - zu bilden). Akkreditierungsgesuche sind zu richten an: pressestelle@bundesarbeitsgericht.de. Das Akkreditierungsver- fahren endet am 30. News 16.08.2019 BAG-Urteil Lehnt der Ar­beit­ge­ber ei­ne Teil­zeit in der El­tern­zeit ab, ist dies nach § 15 Abs. 7 Satz 4 BEEG zu begründen. In einem späteren Prozess kann er sich nur auf diejenigen Ab­leh­nungs­grün­de be­ru­fen, die er im Ab­leh­nungs­schrei­ben ge­nannt hat

8 Urteile des BAG aus 2019, die man kennen sollt

  1. Drei Monate nach einem wegweisenden Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH Urt. v. 06.11.2018, Az.C-684/16) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 19.Februar 2019 die Vorgaben der europäischen Richter umgesetzt: Der automatische Verfall von Urlaubsansprüchen ist passé. Für die Personalabteilungen bedeutet das Urteil zusätzliche Arbeit - und einige Arbeitnehmer haben 2019 vielleicht.
  2. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.08.2019, 7 AZR 452/17. Leitsätze des Gerichts. Nach Ablauf von 22 Jahren seit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann bei der erneuten Einstellung des Arbeitnehmers bei demselben Arbeitgeber in der Regel eine Befristung ohne Sachgrund vereinbart werden. In einem solchen Fall ist es geboten, § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG in verfassungskonformer Auslegung.
  3. Entscheidungen aus dem Jahr 2019: Klicken Sie auf das Aktenzeichen, um eine Entscheidung anzuzeigen. Ein Mausklick auf dieses Symbol öffnet die Entscheidung in einem neuen Fenster
  4. Das BAG hat die Sache daher an das LAG München zurück verwiesen. Dieses muss erneut prüfen, ob der Arbeitgeber seinen Obliegenheiten nachgekommen ist. Hinweis: BAG, Urteil vom 19.02.2019, Az: 9 AZR 541/15; Vorinstanz: LAG München, Urteil vom 6. 05. 2015, Az: 8 Sa 982/1
  5. 20.02.2019. Im November letzten Jahres entschied der Europäische Gerichtshof (EuGH) in zwei vom Bundesarbeitsgericht (BAG) vorgelegten Fällen, dass der europarechtlich vorgeschriebene Mindesturlaub von vier Wochen am Jahresende nicht allein deshalb verfallen darf, weil der Arbeitnehmer keinen Urlaub beantragt hat (EuGH, Urteil vom 06.11.2018, C-684/16 - Shimizu und EuGH, Urteil vom.
  6. Mit dem Bundesarbeitsgericht vertritt die ab dem 01.01.2019 für Beschwerden zuständige 9. Kammer des Sächsischen Landesarbeitsgerichts insoweit die Auffassung, dass der Gesetzgeber mit § 118 Abs. 2 Satz 4 ZPO eine spezielle gesetzliche Regelung geschaffen hat, die der allgemeinen Regelung des § 571 ZPO vorgeht. [BAG, Beschluss vom 03.12.2003 - 2 AZB 19/03 - in MDR 2004, 415

Bundesarbeitsgerich

Infoline Coronavirus: +41 58 463 00 00, täglich 6 bis 23 Uhr Quarantänepflicht für Einreisende in die Schweiz: Staaten und Gebiete mit erhöhtem Infektionsrisiko Infoline für einreisende Personen: +41 58 464 44 88, täglich 6 bis 23 Uh

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  3. BAG Urteile - alle Urteile des Bundesarbeitsgerichts
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  5. BAG: Kein Verfall von Urlaubsansprüche
  6. Bundesarbeitsgericht (BAG) - Adresse und aktuelle Urteil
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BAG, 16.10.2019 - 5 AZR 352/18 - dejure.or

  1. Neue BAG-Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung 2019
  2. BAG, 13.08.2019 - 1 ABR 6/18 - dejure.or
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  6. BAG: Urlaubsansprüche verfallen nicht mehr automatisc
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Der Bundesgerichtshof - Entscheidungen

  1. Urlaub verfällt nicht mehr automatisch Personal Hauf
  2. BAG beschränkt Verfall von Urlaub - HENSCHE Arbeitsrech
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